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孕产期哺乳期劳动条约自动续延

时间:2018-06-04 |来源:天天健康网 收集整理|点击:


案例:2013年10月8日,孙密斯入职一家公司并签署一份限期至2014年10月7日的劳动条约。2014年9月3日,公司向孙密斯作出不再续签劳动条约的关照。10月16日,孙密斯生养一子。孙密斯主张其正处孕期,公司无权与其终止劳动条约,故诉至法院,要求继承推行劳动条约。法院经审理以为,公司以劳动条约到期为由向孙密斯提出终止劳动条约并理睬发放终止劳动条约赔偿金,但孙密斯正处于孕期,劳动条约应续延至孙密斯哺乳期竣事,故讯断公司继承与孙密斯推行劳动条约。 法官说法:按照《劳动条约法》第四十五条的划定,劳动条约期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动条约该当续延至响应的气象消散时终止。因此,当女职工进入孕期后,纵然劳动条约期满也该当续延至哺乳期竣事之后才气终止,用人单元必需做的是“续延”而非“续签”。所谓孕期,是指妇女有身时代。产期,是指妇女生养时代,产假一样平常为90天。哺乳期,是指从婴儿出生到1周岁之间的时代。

我国宪法和法令不停重视对女职工的权益掩护。《妇女权益保障法》第二十七条划定,任何单元不得因成婚、有身、产假、哺乳等气象,低落女职工的人为,辞退女职工,单方扫除劳动(聘任)条约可能处事协议,可是,女职工要求终止劳动(聘任)条约可能处事协议的除外。《劳动条约法》第四十二条划定,妇女只要在孕期、产期、哺乳期的,用人单元就不得按照《劳动条约法》第四十条、第四十一条的划定单方扫除劳动条约。但值得一提的是,这并不料味着女职工“三期”时代用人单元不能扫除劳动条约,女职工严峻违背劳动规律的,用人单元仍可片面扫除劳动相关。

武清区司法局

法治武清建树率领小组办公室

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