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你家二孩了没?各地相继出台嘉奖二胎政策

时间:2018-07-20 |来源:天天健康网 收集整理|点击:


  浙江在线杭州7月19日讯(浙江在线主笔蒋敏华) 跟着二孩政策全面铺开,二孩家庭的比例也越来越高。近期,辽宁省出台嘉奖二胎政策,各地“催生”二孩的福利政策也因此广受存眷。

  辽宁要给二孩家庭更多嘉奖

  辽宁省当局克日印发的《辽宁省生齿成长筹划(2016—2030年)》提出,“成立完美包罗生养支持、幼儿养育等全面两孩配套政策。完美生养家庭税收、教诲、社会保障、住房等政策,试探对生养二孩的家庭给以更多嘉奖政策,减轻生育后世承担;推进生养保险和根基医疗保险归并实验,确保职工生养时代的生养保险报酬稳固;完美打算生养嘉奖假制度和夫妇陪产假制度。勉励店主为孕期和哺乳期妇女提供机动事变时刻布置及须要的便利前提,支持妇女生养后重返事变岗亭。对全面两孩政策实验前独生后世家庭和农村打算生养双女家庭,切合前提的继承实施现行各项嘉奖辅助政策。”

  《香港商报》网站7月18日刊文称,作为近几年生齿出生率、天然增添率都排在内陆末端的省份,辽宁打响勉励生养的第一枪也在情理之中。相干数据表现,辽宁面对常住生齿持续3年降落,生齿天然增添率在近7年时刻里6次呈现负增添的困境。为此,辽宁但愿通过勉励政策,将生齿总和生养率从2015年的0.9进步到2030年的1.8。

  各地都在给二胎妈妈发福利

  自2016年全面铺开二孩政策以来,二孩出生增添明显。然而,二孩政策还未获得育龄人群的广泛相应,一些家庭生养二孩的意愿不凶猛,并非不肯意生,而是“不敢生”和“生不起”。

  面临上述实际,自2017年以来,在各地广泛延迟产假的配套政策基地上,世界多个处所还相继出台“催生”二孩的嘉奖政策。

  在《女职工劳动掩护出格划定》的98天产假基本上,各地修订后的条例均增进了生养嘉奖假或延迟产假,广泛到达138天至158天,并有男方陪护假或叫照顾护士假,一样平常为15天至30天。

  有些处所产假更长,好比广东有80天的嘉奖假,产假长达178天,在划定假期内照发人为,不影响福利报酬和全勤评奖。有些处所较量有弹性,好比北京划定,女职工经地址构造、企业奇迹单元、社会集体和其他组织赞成,可再增进假期1至3个月。

  新疆石河子市为勉励生养二孩,本年6月进级了原本的勉励生养二孩的政策,划定二孩家庭可领取顺产500元/户、剖宫产1000元/户的住院临盆补贴,在二孩0-3岁时代每户还将给以适量奶粉津贴。湖北仙桃市当局全面实验根基生养免费处事,对二孩家庭补贴1200元。

  总体生养意愿呈现降落趋势

  世界妇联对10省份的一项观测表现,受访的一孩家庭中,有生养第二个孩子意愿的仅占20.5%,不想生可能不确定生不生的则高达79.5%。不少适龄伉俪暗示,此刻生二胎不只仅是“添双筷子的事儿”,必要思量的身分出格多。80%阁下的受访怙恃在思量是否生第二个孩子时,起首思量的是民众处事资源状况——孩子入园、入学、升学的环境,糊口地域情外形况,孩子看病就医的便利水划一。观测还表现,对付一些发家省份和都市地域而言,家庭经济状况优劣、家中是否有人照顾孩子等身分对生养第二个孩子的影响浸染更大。

  国度统计局宣布的数据表现,按照世界生齿变换抽样观测数据推算,2017年我国出生生齿1723万人,高于“十二五”时期年均出生1644万人的程度,个中二孩占比高出50%。然而细心研究数据会发明,与2016年对比,2017年我国新生婴儿数镌汰了88万,出格是一胎数目有明明降落。对此,南开大门生齿与成长研究所传授原新暗示,二胎政策效应正在开释,带来新生儿数目增添,但人们的总体生养意愿并不强,必要引起存眷。

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  看天下各国怎样勉励生养

  日本:推出儿童补助

  日本从1972年起就断续施行了儿童补助制度,每月津贴数千日元。2012年划定,对3岁以下和3岁以上15岁以下的儿童实施每月1.5万日元和1万日元的差别津贴。

  韩国:为低收入新婚佳偶提供保障住房

  韩国当局于1996年打消了节制生齿出生的政策,并针对成婚、生养、后世养育等环控拟定了嘉奖政策。譬喻,当时势向月收入低于必然程度的新婚佳偶每年提供5万套保障性住房,女性可以有1年时刻在家养育后世,每月可领取40万-50万韩元的底薪。

  俄罗斯:“好汉牡沧”有3年产假  

  在俄罗斯,生养后世多的妇女会被人们称为“好汉牡沧”,不只放产假3年,并且人为奖金照发,地位保存到产假期满。2013年12月俄国杜马通过法案,确保生养三个孩子的女性可以有4年半的产假在家照顾后世,向生三胎或更多后世的家庭提供每月5000卢布至11000卢布的资金支持。

  丹麦:伉俪带薪产假52周

  丹麦法令划定,孕妇从预产期前4周开始休假;产后有14周产假,这时代夫妇享有2个礼拜的假期;在孩子出生14周后,伉俪两边还各有32周的“怙恃假”,可自由布置何时休假;伉俪两边能享有的带薪产假加起来最多可达52周。

  瑞典:父亲休产假还可领取高额奖金

  作为天下上第一个立法对男性休产假做出划定的国度,瑞典语里乃至有一个专门的单词“papaleding”叫作“父亲休产假”。为了勉励父亲多休产假,瑞典的社会保障部分还设立了奖金,在休够法定的60天产假后,怙恃每多休30天产假,就可多领取3000克朗奖金,假如父亲和母亲在休产假上做到“完全划一”,即每人休假240天,这对怙恃可领取135000克朗的最高奖金。

  德国:享受高额生养补助

  德国当局划定,停职在家照顾孩子的怙恃整年每月可获得相等于税后月收入2/3的津贴,每月最高可达1800欧元。假如怙恃中的一方继承停职2个月,则可享受14个月的津贴,即最高为2.52万欧元的生养福利补助。

  (综合汹涌消息、参考动静、人民网、中国妇女报动静)

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